Bedrijfsongevallen
Letselschade door een bedrijfsongeval
Een ongeval op het werk kan grote gevolgen hebben. Of het nu gaat om een incident op de werkvloer, een ongeluk met machines of een val tijdens werkzaamheden, de impact kan zowel fysiek als financieel aanzienlijk zijn.
In veel gevallen is de werkgever verantwoordelijk voor de veiligheid op de werkplek. Wanneer u tijdens uw werk letsel oploopt, is de kans groot dat uw schade vergoed kan worden.
Wanneer is de werkgever aansprakelijk?
Werkgevers hebben een vergaande zorgplicht. Dit betekent dat zij verplicht zijn om een veilige werkomgeving te bieden en passende maatregelen te nemen om ongevallen te voorkomen.
Daarnaast moeten zij:
- duidelijke instructies geven
- zorgen voor veilige materialen en werkomstandigheden
- controleren of veiligheidsregels worden nageleefd
Wanneer u kunt aantonen dat het ongeval tijdens uw werkzaamheden heeft plaatsgevonden, is de werkgever in veel gevallen aansprakelijk.
U staat sterker dan u denkt
De bewijslast ligt in eerste instantie bij u: u moet aantonen dat het ongeval tijdens het werk is gebeurd.
Vervolgens is het aan de werkgever om te bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. In de praktijk blijkt dit vaak lastig. Daardoor hebben werknemers in veel gevallen een sterke positie.
Niet alleen voor werknemers in loondienst
De regels rondom bedrijfsongevallen gelden breder dan alleen werknemers in loondienst.
Ook in de volgende situaties kan sprake zijn van aansprakelijkheid:
- stagiairs
- uitzendkrachten
- gedetacheerden
- zzp’ers die onder toezicht werken
Het is dus altijd verstandig om uw situatie te laten beoordelen.
Vaak vergoed via de verzekeraar
Veel werkgevers zijn verzekerd voor aansprakelijkheid bij bedrijfsongevallen.
Dit betekent dat een schadevergoeding meestal niet rechtstreeks door de werkgever wordt betaald, maar via de verzekeraar loopt. Hierdoor hoeft het verhalen van schade niet ten koste te gaan van de werkrelatie.
Meldingsplicht bij ernstige ongevallen
Bij ernstige ongevallen, zoals ziekenhuisopname of blijvend letsel, is de werkgever verplicht dit te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Er kan dan een onderzoek plaatsvinden naar de oorzaak van het ongeval en de werkomstandigheden.
Beroepsziekten
Niet alleen een ongeval kan leiden tot letselschade. Ook klachten die geleidelijk ontstaan door het werk kunnen onder letselschade vallen.
Denk bijvoorbeeld aan:
- rug- en knieklachten door zwaar werk
- gehoorschade door lawaai
- RSI-klachten
- psychische klachten zoals burn-out of stress
Ook in deze situaties kan de werkgever aansprakelijk zijn.